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“山清水秀一寶地，筑巢引鳳有新招，安化的人才新政是真的好，在三年的生活補貼基礎上，還提供五年的購房補貼，還在配偶安置、子女入學方面提供保障……”來自婁底的考生吳先生這樣感慨道。
6月1日，安化縣舉行2024年急需緊缺人才引進考試，今年安化縣計劃引進急缺緊需人才14名。共有181名考生報名，經(jīng)過資格審查，有161名考生符合報考要求。經(jīng)過面試、面談兩道程序，最終11名研究生及以上學歷的高素質考生成功簽約，吳先生就是其中的一員，他被安化縣優(yōu)越的人才政策所吸引，毅然與妻子雙雙離開家鄉(xiāng)，投身建設開放、創(chuàng)新、秀美、富饒、幸福新安化的征程中！ 今年以來,安化縣積極推動人才政策集成創(chuàng)新，制定《安化縣聚力打造人才集聚山區(qū)高地的二十八條措施》等人才新政，實現(xiàn)人才政策由“大水漫灌”向精準施策、系統(tǒng)施策轉變，旨在吸引和留住不同領域的專業(yè)人才，為促進經(jīng)濟和社會發(fā)展提供人才支持。 分類施策，提高待遇強引進。立足縣域實際情況，制定《安化縣聚力打造人才集聚山區(qū)高地的二十八條措施》等人才政策，持續(xù)加強人才引進支持，以“真金白銀”支撐縣域人才工作，提高人才干事創(chuàng)業(yè)活力，為不同級別的專業(yè)技術人員提供年度補貼，具體如下：博士研究生或正高級專業(yè)技術職稱人員每年4萬元、副高級專業(yè)技術職稱人員每年2萬元、碩士研究生每年1.2萬元、“雙一流”大學本科生每年1萬元，這些補貼將連續(xù)發(fā)放三年，以支持人才的穩(wěn)定發(fā)展。 精準架橋，三個一批促回歸。實施安化籍在外優(yōu)秀人才回歸工程，以安化籍、有安化成長經(jīng)歷、與安化有特殊感情的各類在外優(yōu)秀人才為對象，以安化籍院士和海內(nèi)外專家學者高級人才為重點，引進一批產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需緊缺的安化籍專業(yè)人才，對接一批有志于回安化創(chuàng)業(yè)投資的經(jīng)營管理人才，幫扶一批回安就業(yè)創(chuàng)業(yè)安化籍外地事業(yè)單位在編人員返安渠道，完善人才返安安置獎補政策。 暖心服務，健全體系重培養(yǎng)。基于《安化縣聚力打造人才集聚山區(qū)高地的二十八條措施》，不斷探索更完善的人才培養(yǎng)機制，提高獎勵水準與服務水平。對于表現(xiàn)突出和貢獻顯著的人才，給予嘉獎或記功。具備行政管理能力的人才將被優(yōu)先推薦為黨政機關事業(yè)單位的領導干部。健全暖心服務體系，為引進人才提供子女入學、配偶隨調、人才公寓以及配租公租房等一系列服務，確保人才的生活和工作需求得到滿足。提供為期五年的購房補貼，化“筑巢引鳳”為“引鳳筑巢”，鼓勵外來人才在安化安家立業(yè)，共建美麗新安化。 下一步，我縣將持續(xù)凝心聚力打造人才集聚山區(qū)高地，通過各項激勵措施和政策支持，讓各類人才在安化人盡其才、學以致用，推動經(jīng)濟和社會的全面發(fā)展。（安化人社：姚澤林、付彥） 初審初校：李輝玲 |
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