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安化縣人力資源和社會(huì)保障局 2024年工作要點(diǎn)
2024年總體工作思路：以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的二十大精神為指導(dǎo)，錨定“三高四新”美好藍(lán)圖，深入實(shí)施“十四五”發(fā)展戰(zhàn)略，認(rèn)真落實(shí)縣委、縣政府和市人社局工作部署，堅(jiān)持“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，突出做好高質(zhì)量充分就業(yè)和社會(huì)保障體系網(wǎng)建設(shè)，加強(qiáng)技術(shù)技能人才隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步提升勞動(dòng)關(guān)系治理效能，為建設(shè)現(xiàn)代化新安化貢獻(xiàn)人社力量、展現(xiàn)人社作為，以實(shí)干實(shí)績(jī)促進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)新發(fā)展。 一、夯實(shí)高質(zhì)量發(fā)展民生之要，全力穩(wěn)定就業(yè)基本盤 1.明確目標(biāo)任務(wù)。城鎮(zhèn)新增就業(yè)5000人，城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率控制在5.5%左右，失業(yè)人員再就業(yè)2600人，就業(yè)困難人員就業(yè)840人，新增農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)3500人。（責(zé)任單位：就業(yè)促進(jìn)股、就業(yè)服務(wù)中心） 2.落實(shí)就業(yè)優(yōu)先政策。持續(xù)推進(jìn)落實(shí)“十四五”就業(yè)促進(jìn)規(guī)劃。加大政策宣傳力度，開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)活動(dòng)月活動(dòng)，推動(dòng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策落實(shí)落地。降低用工成本，繼續(xù)階段性降低部分社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率，延續(xù)實(shí)施階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)率政策。堅(jiān)持“四創(chuàng)聯(lián)動(dòng)”，推動(dòng)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款、創(chuàng)業(yè)孵化基地、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼落地落實(shí)。實(shí)施重點(diǎn)群體創(chuàng)業(yè)推進(jìn)行動(dòng)，大力推動(dòng)外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，協(xié)同推進(jìn)青年、婦女等各類群體創(chuàng)業(yè)，按照上級(jí)任務(wù)完成補(bǔ)貼性創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。通過(guò)鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，努力提高創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款規(guī)模和范圍，讓更多創(chuàng)業(yè)者得到更有力的扶持。（責(zé)任單位：就業(yè)促進(jìn)股、就業(yè)服務(wù)中心、工傷保險(xiǎn)基金管理中心、人力資源市場(chǎng)管理中心、技工學(xué)校） 3.抓好重點(diǎn)群體就業(yè)工作。強(qiáng)化高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)，實(shí)施離校未就業(yè)高校畢業(yè)生服務(wù)攻堅(jiān)行動(dòng)，推進(jìn)青年就業(yè)見習(xí)崗位募集計(jì)劃，適當(dāng)增加就業(yè)見習(xí)基地，對(duì)困難畢業(yè)生開展結(jié)對(duì)幫扶，確保離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實(shí)名登記服務(wù)跟蹤率、回訪率、就業(yè)服務(wù)率達(dá)到100%。加強(qiáng)脫貧人口就業(yè)幫扶，鞏固并擴(kuò)大跨區(qū)域勞務(wù)協(xié)作范圍，繼續(xù)開展就業(yè)幫扶基地、就業(yè)幫扶車間認(rèn)定，持續(xù)開發(fā)公益性崗位。強(qiáng)化困難人員就業(yè)援助，幫助有勞動(dòng)力且有就業(yè)意愿的零就業(yè)家庭至少一人實(shí)現(xiàn)就業(yè)。統(tǒng)籌做好殘疾人、退役軍人、退捕漁民等群體就業(yè)工作。持續(xù)跟蹤重點(diǎn)企業(yè)用工、重點(diǎn)群體就業(yè)失業(yè)等情況，防范和化解規(guī)模性失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。（責(zé)任單位：就業(yè)促進(jìn)股、就業(yè)服務(wù)中心、人力資源市場(chǎng)管理中心） 4.培強(qiáng)勞動(dòng)就業(yè)特色品牌。繼續(xù)鞏固提升已經(jīng)創(chuàng)建的“安化黑茶茶藝師”勞務(wù)品牌，加大宣傳力度，提升品牌價(jià)值和影響力，形成“塑造勞務(wù)品牌、消費(fèi)勞務(wù)品牌、熱愛勞務(wù)品牌”的濃厚氛圍，讓勞務(wù)品牌作用得到凸顯。2024年計(jì)劃培訓(xùn)安化茶藝師等茶產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員500人次以上。同時(shí)結(jié)合我縣特色產(chǎn)業(yè)，繼續(xù)深入挖掘其他具有地域特色的勞務(wù)品牌，推動(dòng)勞務(wù)品牌向精細(xì)化、高質(zhì)量轉(zhuǎn)變。（責(zé)任單位：就業(yè)服務(wù)中心、技工學(xué)校） 5.健全完善公共就業(yè)服務(wù)體系。加強(qiáng)農(nóng)村勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人、人社協(xié)理員隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)基層公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)提質(zhì)升級(jí)，開展星級(jí)平臺(tái)評(píng)選工作。目標(biāo)創(chuàng)建省級(jí)、市級(jí)充分就業(yè)社區(qū)19家，創(chuàng)建縣級(jí)充分就業(yè)社區(qū)(村)60家。全方位開展公共人才交流服務(wù)活動(dòng)。組織開展春風(fēng)行動(dòng)暨就業(yè)援助月、民營(yíng)企業(yè)招聘周、金秋招聘月等專項(xiàng)服務(wù)活動(dòng)。深化三次崗位推薦，一次職業(yè)培訓(xùn)推薦，一次職業(yè)指導(dǎo)“311”就業(yè)服務(wù)行動(dòng)。持續(xù)深化重點(diǎn)企業(yè)和產(chǎn)業(yè)園區(qū)用工保障常態(tài)化服務(wù)，緩解企業(yè)臨時(shí)用工難題。擴(kuò)大安化縣零工市場(chǎng)規(guī)模，在平口、梅城建設(shè)兩個(gè)零工驛站，提供更優(yōu)質(zhì)就業(yè)服務(wù)。進(jìn)一步規(guī)范就業(yè)項(xiàng)目資金使用，確保資金安全。繼續(xù)加大縣、鄉(xiāng)、村三級(jí)公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)建設(shè)力度，強(qiáng)化就業(yè)服務(wù)質(zhì)效，為推動(dòng)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量充分就業(yè)提供支撐保障。配合做好“區(qū)域共進(jìn)”行動(dòng)相關(guān)工作。（責(zé)任單位：就業(yè)促進(jìn)股、就業(yè)服務(wù)中心、人力資源市場(chǎng)管理中心） 6.提供就業(yè)用工社保“三合一”數(shù)字服務(wù)。堅(jiān)持經(jīng)濟(jì)發(fā)展就業(yè)導(dǎo)向，立足服務(wù)“4×4”現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)，突出就業(yè)優(yōu)先，緊盯重點(diǎn)群體，強(qiáng)化就業(yè)服務(wù)，不斷穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)容量，努力推動(dòng)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量充分就業(yè)。就業(yè)用工社保“三合一”數(shù)字服務(wù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）覆蓋率達(dá)到100%，覆蓋村（社區(qū)）達(dá)到30%。（責(zé)任單位：民生可感專班辦公室、行政審批服務(wù)股） 二、織密高質(zhì)量發(fā)展社保之網(wǎng)，竭力提升人民幸福感 7.繼續(xù)做好落實(shí)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)全國(guó)統(tǒng)籌工作。落實(shí)責(zé)任分擔(dān)機(jī)制，做好迎接國(guó)、省考核工作。嚴(yán)格待遇支出項(xiàng)目管理，規(guī)范提前退休審批。引導(dǎo)新業(yè)態(tài)從業(yè)人員及其他靈活就業(yè)人員多繳費(fèi)、長(zhǎng)繳費(fèi)，不斷提高“兩率”水平。（責(zé)任單位：社會(huì)保險(xiǎn)和勞動(dòng)關(guān)系股、社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)中心） 8.穩(wěn)步提高待遇水平。按照國(guó)、省統(tǒng)一部署，同步調(diào)整企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金水平，確保退休人員基本養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放。穩(wěn)妥做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)退休人員待遇平穩(wěn)銜接工作，努力提高城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水平。穩(wěn)步推進(jìn)被征地農(nóng)民社保工作，完成6000名被征地農(nóng)民的認(rèn)定和社保補(bǔ)貼工作。配合做好“激發(fā)需求”行動(dòng)相關(guān)工作，增加農(nóng)村居民社會(huì)保障水平，促進(jìn)居民多渠道增收。（責(zé)任單位：社會(huì)保險(xiǎn)和勞動(dòng)關(guān)系股、社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)中心） 9.推進(jìn)年金和個(gè)人養(yǎng)老金發(fā)展。聯(lián)動(dòng)銀行等受托機(jī)構(gòu)，加大宣傳，優(yōu)化服務(wù)，著力面向國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位編外人員和效益好的私營(yíng)企業(yè)開展企業(yè)年金擴(kuò)面行動(dòng)。鼓勵(lì)推動(dòng)職業(yè)年金做實(shí)，推動(dòng)個(gè)人養(yǎng)老金制度發(fā)展。（責(zé)任單位：社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)中心） 10.繼續(xù)工傷、失業(yè)保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌工作。持續(xù)推進(jìn)公務(wù)員參加工傷保險(xiǎn)、新就業(yè)形態(tài)職業(yè)傷害保障工作，開展塵肺病重點(diǎn)行業(yè)工傷保險(xiǎn)參保擴(kuò)面專項(xiàng)行動(dòng)，構(gòu)建工程建設(shè)項(xiàng)目參保長(zhǎng)效機(jī)制，確保新開工項(xiàng)目參保率達(dá)90%以上。推進(jìn)工傷保險(xiǎn)異地就醫(yī)直接結(jié)算。完善工傷康復(fù)制度，開展工傷預(yù)防五年行動(dòng)計(jì)劃。加強(qiáng)工傷事故調(diào)查，規(guī)范協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理。抓好失業(yè)保險(xiǎn)保生活、穩(wěn)崗位政策落實(shí)，實(shí)施失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗返還“免申即享”。（責(zé)任單位：工傷保險(xiǎn)基金管理中心、就業(yè)服務(wù)中心） 11.持續(xù)推進(jìn)“溫暖社保”三年行動(dòng)計(jì)劃穩(wěn)步實(shí)施。按照上級(jí)任務(wù)要求，持續(xù)推進(jìn)基本養(yǎng)老、工傷和失業(yè)保險(xiǎn)參保擴(kuò)面。做好為困難群體代繳保費(fèi)和基本養(yǎng)老保險(xiǎn)應(yīng)保盡保工作。深化“放管服”改革，推動(dòng)社保業(yè)務(wù)屬地經(jīng)辦，提升基層經(jīng)辦服務(wù)能力。推進(jìn)社會(huì)保障卡居民服務(wù)“一卡通”，加載交通出行功能的社保卡持卡人數(shù)達(dá)2.86萬(wàn)人，繼續(xù)推進(jìn)社保卡持卡率穩(wěn)步提升。（責(zé)任單位：社會(huì)保險(xiǎn)和勞動(dòng)關(guān)系股、社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)中心、就業(yè)服務(wù)中心、工傷保險(xiǎn)基金管理中心、統(tǒng)計(jì)信息中心） 12.加強(qiáng)社保基金監(jiān)管。持續(xù)完善政策、經(jīng)辦、信息、監(jiān)督“四位一體”風(fēng)險(xiǎn)防控體系，加強(qiáng)人防、制防、技防、群防“四防”建設(shè)。常態(tài)化開展“社保基金風(fēng)險(xiǎn)警示月”和學(xué)法用法活動(dòng)。健全聯(lián)動(dòng)機(jī)制，建立并固化網(wǎng)上巡查、數(shù)據(jù)共享比對(duì)和疑點(diǎn)數(shù)據(jù)核查、經(jīng)辦稽核內(nèi)控檢查、第三方監(jiān)督檢查的四個(gè)工作機(jī)制，加大違規(guī)違紀(jì)行為的查處力度。強(qiáng)化工作考核，常態(tài)化開展督查通報(bào)。主動(dòng)接受人大、紀(jì)委、審計(jì)、財(cái)政監(jiān)督和執(zhí)法檢查。加大宣傳，構(gòu)建全方位社會(huì)監(jiān)督體系，守住基金安全底線。（責(zé)任單位：基金監(jiān)督股、社會(huì)保險(xiǎn)和勞動(dòng)關(guān)系股、社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)中心、工傷保險(xiǎn)基金管理中心、就業(yè)服務(wù)中心） 三、激活高質(zhì)量發(fā)展人才之源，奮力打造人才蓄水池 13.加大高端人才引進(jìn)力度。貫徹落實(shí)人才工作要點(diǎn)。 圍繞“一四五”發(fā)展戰(zhàn)略，聚焦本土人才培育和鄉(xiāng)村人才振興，深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，完善人才評(píng)價(jià)、激勵(lì)、流動(dòng)機(jī)制。配合做好“創(chuàng)新提升”行動(dòng)相關(guān)工作，大力引進(jìn)培育高層次科技人才。（責(zé)任單位：事業(yè)單位人事管理股、人力資源市場(chǎng)管理中心） 14.規(guī)范事業(yè)單位人事管理。常態(tài)化開展事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升工作，把職員等級(jí)晉升與真抓實(shí)干、績(jī)效考核管理結(jié)合起來(lái)，保持持續(xù)有效的正向激勵(lì)作用。重點(diǎn)做好2024年事業(yè)單位工作人員公開招聘工作，落實(shí)最低服務(wù)年限要求，規(guī)范人才合理流動(dòng)。規(guī)范全縣事業(yè)單位崗位設(shè)置工作，強(qiáng)化崗位聘任，全面推行評(píng)聘結(jié)合，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，嚴(yán)格按職數(shù)規(guī)定聘用專業(yè)技術(shù)職務(wù)。配合做好巡視問(wèn)題整改和機(jī)構(gòu)改革工作。（責(zé)任單位：事業(yè)單位人事管理股、專業(yè)技術(shù)人員管理股） 15.加強(qiáng)技能人才培養(yǎng)。支持技工教育發(fā)展，做好安化縣技工學(xué)校新校區(qū)建設(shè)工作，確保新校區(qū)建成辦學(xué)，9月份投入使用招生，2024年計(jì)劃招生500人。推進(jìn)公共實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)，進(jìn)一步優(yōu)化培訓(xùn)資源配置，按照“市場(chǎng)需求、規(guī)范監(jiān)管、務(wù)求實(shí)效”的原則，確保職業(yè)培訓(xùn)工作順利開展。進(jìn)一步完善技能人才培養(yǎng)、使用機(jī)制，拓寬技能人才職業(yè)發(fā)展通道。持續(xù)開展對(duì)縣級(jí)技能大師工作室的培育工作，進(jìn)一步加大對(duì)技能人才培養(yǎng)平臺(tái)的扶持力度。（責(zé)任單位：就業(yè)促進(jìn)股、技工學(xué)校） 16.深入推進(jìn)事業(yè)單位工資制度改革。做好按年度考核結(jié)果晉級(jí)晉檔晉薪級(jí)、新招錄人員工資錄入、工齡認(rèn)定、職務(wù)崗位晉升、退休審批等日常工作。繼續(xù)保障義務(wù)教育教師年均工資收入不低于公務(wù)員，做好各項(xiàng)迎檢工作。全面推進(jìn)公立醫(yī)院薪酬制度改革。出臺(tái)事業(yè)單位績(jī)效獎(jiǎng)金方案，嚴(yán)格審批事業(yè)單位工作人員各項(xiàng)津貼補(bǔ)貼。（責(zé)任單位：事業(yè)單位工資福利股） 17.深入推進(jìn)職稱評(píng)審改革。啟用職稱網(wǎng)上申報(bào)評(píng)審系統(tǒng)，規(guī)范評(píng)審管理，提升服務(wù)水平，積極穩(wěn)妥做好職稱評(píng)審管理服務(wù)方式改革工作。持續(xù)推行基層專業(yè)技術(shù)人才職稱定向評(píng)價(jià)、定向使用、定向聘用。在基層衛(wèi)生、教育領(lǐng)域全面實(shí)行基層職稱制度，定向評(píng)價(jià)結(jié)果在基層單位適用并兌現(xiàn)相關(guān)待遇。鼓勵(lì)各類企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才積極申報(bào)各類專業(yè)技術(shù)資格，不斷激發(fā)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。（責(zé)任單位：專業(yè)技術(shù)人員管理股） 18.加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。全面落實(shí)《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代專家選拔意見》精神，開展享受國(guó)務(wù)院特殊津貼專家、省特級(jí)專家、省有突出貢獻(xiàn)中青年專家、享受省政府專項(xiàng)津貼專家、享受縣政府專項(xiàng)津貼專家選拔工作。健全專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育制度。（責(zé)任單位：專業(yè)技術(shù)人員管理股、技工學(xué)校） 四、筑牢高質(zhì)量發(fā)展和諧之基，全力保障社會(huì)穩(wěn)定器 19.規(guī)范新就業(yè)形態(tài)等用工管理。開展新就業(yè)形態(tài)專題調(diào)研，完善制度保障機(jī)制。加強(qiáng)勞務(wù)派遣全鏈條監(jiān)管，促進(jìn)規(guī)范發(fā)展。加強(qiáng)勞動(dòng)用工備案，推行電子勞動(dòng)合同。規(guī)范企業(yè)裁員行為。強(qiáng)化企業(yè)勞動(dòng)用工指導(dǎo)。（責(zé)任單位：社會(huì)保險(xiǎn)和勞動(dòng)關(guān)系股） 20.完善協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制。加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系形勢(shì)分析和風(fēng)險(xiǎn)防范化解。積極開展新時(shí)代和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)業(yè)示范活動(dòng)。持續(xù)推動(dòng)國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革和國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制改革，加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)工資總額管理和內(nèi)外收入監(jiān)督檢查。（責(zé)任單位：社會(huì)保險(xiǎn)和勞動(dòng)關(guān)系股、事業(yè)單位工資福利股） 21.以根治欠薪為重點(diǎn)加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法。推進(jìn)落實(shí)工程建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付保障制度，全力做好國(guó)家、省、市對(duì)縣政府年度考核迎檢工作。強(qiáng)化欠薪信用監(jiān)管和行刑銜接，組織開展根治欠薪系列專項(xiàng)行動(dòng)，全面排查欠薪隱患，及時(shí)解決欠薪案件。全面落實(shí)“雙隨機(jī)、一公開”監(jiān)管和跨部門聯(lián)合監(jiān)管，推進(jìn)“智慧監(jiān)察”建設(shè)。勞動(dòng)保障監(jiān)察舉報(bào)投訴案件結(jié)案率達(dá)98%以上、拖欠農(nóng)民工工資舉報(bào)投訴案件結(jié)案率達(dá)98%以上。加強(qiáng)對(duì)社保領(lǐng)域多領(lǐng)、冒領(lǐng)養(yǎng)老金等問(wèn)題的執(zhí)法力度。（責(zé)任單位：勞動(dòng)監(jiān)察局） 22.提升調(diào)解仲裁能力。加強(qiáng)基層調(diào)解組織建設(shè)，積極培育省級(jí)金牌調(diào)解組織，推進(jìn)“一站式”調(diào)處平臺(tái)建設(shè)。加強(qiáng)立案前調(diào)解工作。繼續(xù)開展重點(diǎn)企業(yè)“一對(duì)一”服務(wù)活動(dòng)。加強(qiáng)效能建設(shè)，推廣“要素式”辦案。繼續(xù)開展“巡回仲裁庭”工作,開展普法宣傳，提升社會(huì)影響力。推進(jìn)裁審銜接機(jī)制。加強(qiáng)仲裁員隊(duì)伍建設(shè)。確保勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解成功率達(dá)70%以上、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁結(jié)案率達(dá)100%以上。（責(zé)任單位：勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院） 五、鑄強(qiáng)高質(zhì)量發(fā)展組織之魂，建設(shè)高效服務(wù)型隊(duì)伍 23.全面加強(qiáng)黨的建設(shè)。把黨的建設(shè)擺在更加突出位置，堅(jiān)持黨建引領(lǐng)，抓黨建促發(fā)展、促進(jìn)業(yè)務(wù)工作，充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，以創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型支部”為抓手，不斷加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，嚴(yán)格黨員日常管理，激勵(lì)全局黨員進(jìn)一步強(qiáng)黨性、堅(jiān)信念、樹形象、做表率。成立機(jī)關(guān)黨委，加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨委對(duì)系統(tǒng)內(nèi)各黨支部的督促指導(dǎo)，提高黨組織生活質(zhì)量，抓牢抓實(shí)意識(shí)形態(tài)工作，激發(fā)干部擔(dān)當(dāng)作為，全面提升機(jī)關(guān)黨的建設(shè)質(zhì)量。（責(zé)任單位：組織人事股、辦公室） 24.加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)與干部能力建設(shè)。履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，營(yíng)造風(fēng)清氣正的人社政治生態(tài)。深入開展“三抓三進(jìn)”廉潔教育活動(dòng)，大力推進(jìn)清廉人社、清廉機(jī)關(guān)、清廉家庭建設(shè)。切實(shí)抓好“五型雙一流”機(jī)關(guān)建設(shè)活動(dòng)，引導(dǎo)干部職工不斷提升政治站位，錘煉過(guò)硬本領(lǐng)，增強(qiáng)行動(dòng)自覺(jué)，持續(xù)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，推動(dòng)人社干部隊(duì)伍履職能力和水平上新臺(tái)階。（責(zé)任單位：組織人事股、機(jī)關(guān)紀(jì)委） 25.提升人社服務(wù)質(zhì)效。持續(xù)開展人社政務(wù)服務(wù)事項(xiàng)“規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、便利化”三化攻堅(jiān)行動(dòng)；政務(wù)服務(wù)事項(xiàng)“減材料、減時(shí)間、減環(huán)節(jié)、優(yōu)服務(wù)”三減一優(yōu)提質(zhì)行動(dòng)；人社業(yè)務(wù)練兵比武和大講堂服務(wù)技能提升行動(dòng)。落實(shí)優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境重點(diǎn)任務(wù)，不斷豐富“網(wǎng)上辦”“掌上辦”人社業(yè)務(wù)事項(xiàng)，深入推動(dòng)“一件事”集成改革。落實(shí)局長(zhǎng)、分管局長(zhǎng)定期走流程制度，完善和落實(shí)窗口業(yè)務(wù)經(jīng)辦“好差評(píng)”制度。不斷提升人社政務(wù)服務(wù)效能，人社政務(wù)服務(wù)“三合一”事項(xiàng)不少于20項(xiàng)，實(shí)現(xiàn)“一表申請(qǐng)、聯(lián)動(dòng)辦理”，高頻事項(xiàng)在規(guī)定時(shí)限基礎(chǔ)上提速50%以上。配合做好“改革攻堅(jiān)”行動(dòng)相關(guān)工作。（責(zé)任單位：行政服務(wù)審批股、就業(yè)促進(jìn)股） 26.開展民生可感行動(dòng)。成立“民生可感”專班辦公室，落實(shí)上級(jí)黨委政府的政策方針，堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想，充分發(fā)揮我局牽頭專班作用，建立健全部門協(xié)同機(jī)制，科學(xué)構(gòu)建規(guī)劃我縣重點(diǎn)民生實(shí)事項(xiàng)目和醫(yī)療對(duì)口支持幫扶，嚴(yán)抓日常調(diào)度與考核，全力保障我縣民生可感行動(dòng)提質(zhì)增效。以惠民生、暖民心“十大重點(diǎn)民生實(shí)事”和醫(yī)療對(duì)口支持幫扶為著力點(diǎn)，高標(biāo)準(zhǔn)完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，努力提升人民群眾幸福感獲得感安全感，為加快建設(shè)開放、創(chuàng)新、秀美、富饒、幸福新安化“加力”。（責(zé)任單位：民生可感專班辦公室、就業(yè)促進(jìn)股、社會(huì)保險(xiǎn)和勞動(dòng)關(guān)系股、統(tǒng)計(jì)信息中心、就業(yè)服務(wù)中心、社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)中心、工傷保險(xiǎn)基金管理中心） 27.加強(qiáng)法治人社建設(shè)。加強(qiáng)人社法律宣傳和法律學(xué)習(xí)，形成知法、懂法、用法律辦事的良好氛圍。加強(qiáng)規(guī)范性文件合法性和公平競(jìng)爭(zhēng)審查，深入落實(shí)行政執(zhí)法“三項(xiàng)制度”,推進(jìn)政務(wù)公開，及時(shí)更新法定主動(dòng)公開內(nèi)容。規(guī)范行政復(fù)議答復(fù)和應(yīng)訴工作，提高行政糾紛勝訴率。持續(xù)開展普法宣傳教育活動(dòng)，常態(tài)化開展“送法下鄉(xiāng)”活動(dòng)。配合做好“安全守底”行動(dòng)相關(guān)工作。（責(zé)任單位：政策法規(guī)股、工傷認(rèn)定股、社會(huì)保險(xiǎn)和勞動(dòng)關(guān)系股、就業(yè)促進(jìn)股、勞動(dòng)監(jiān)察局、人力資源市場(chǎng)管理中心） 初審初校：劉書謀 復(fù)審復(fù)校：劉少巖 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