|
序號(hào)
|
檢查事項(xiàng)
|
檢查主體
（實(shí)施層級(jí)）
|
實(shí)施依據(jù)
|
承辦機(jī)構(gòu)
|
檢查對(duì)象
|
檢查內(nèi)容
|
檢查方式
|
檢查頻次
|
備注
|
|
1
|
對(duì)違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法律法規(guī)行為的執(zhí)法監(jiān)督檢查
|
人力資源和社會(huì)保障主管部門
|
《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十五條：勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，有權(quán)采取下列調(diào)查、檢查措施：
（一）進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查；
（二）就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢問有關(guān)人員；
（三）要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明，必要時(shí)可以發(fā)出調(diào)查詢問書；
（四）采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料；
（五）委托會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)用人單位工資支付、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況進(jìn)行審計(jì)；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定可以由勞動(dòng)保障行政部門采取的其他調(diào)查、檢查措施。勞動(dòng)保障行政部門對(duì)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、可以當(dāng)場(chǎng)處理的違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有權(quán)當(dāng)場(chǎng)予以糾正。
|
勞動(dòng)監(jiān)察室
|
用人單位
|
《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：
（一）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況；
（二）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；
（五）用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；
（六）用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；
（七）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；
（八）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。
|
現(xiàn)場(chǎng)檢查、非現(xiàn)場(chǎng)檢查相結(jié)合
|
按本單位每年3月底前報(bào)請(qǐng)同級(jí)司法行政部門備案審查的涉企年度行政檢查計(jì)劃執(zhí)行
|
涉企行政檢查以屬地管轄為原則，有重大影響或者跨縣級(jí)區(qū)域的，由市級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)；有重大影響或者跨市級(jí)區(qū)域的，由省級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)。
|
|
2
|
對(duì)用人單位集體合同、專項(xiàng)集體合同簽訂、履行情況的行政檢查
|
人力資源和社會(huì)保障主管部門
|
1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七十五條：縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)，有權(quán)查閱與勞動(dòng)合同、集體合同有關(guān)的材料，有權(quán)對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行實(shí)地檢查，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供有關(guān)情況和材料。
2.《集體合同規(guī)定》（勞動(dòng)保障部令第22號(hào)）第七條：縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)用人單位與本單位職工開展集體協(xié)商、簽訂、履行集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督，并負(fù)責(zé)審查集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同。
3.《湖南省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》（湖南省第十一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十五次會(huì)議，2012年5月1日施行）第四十六條、第四十七條。
|
社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)關(guān)系股、勞動(dòng)監(jiān)察室
|
用人單位
|
1.勞動(dòng)合同、集體合同有關(guān)的材料。
2.用人單位與本單位職工開展集體協(xié)商、簽訂、履行集體合同的情況。
3.審查集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同。
|
現(xiàn)場(chǎng)檢查、非現(xiàn)場(chǎng)檢查相結(jié)合
|
按本單位每年3月底前報(bào)請(qǐng)同級(jí)司法行政部門備案審查的涉企年度行政檢查計(jì)劃執(zhí)行
|
涉企行政檢查以屬地管轄為原則，有重大影響或者跨縣級(jí)區(qū)域的，由市級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)；有重大影響或者跨市級(jí)區(qū)域的，由省級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)。
|
|
3
|
對(duì)用人單位實(shí)施勞動(dòng)合同制度情況的行政檢查
|
人力資源和社會(huì)保障主管部門
|
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七十三條：縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。第七十四條：縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：（一）用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況；（二）用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況；（三）勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況；（四）用人單位遵守國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；（五）用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；（六）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng)。第七十五條：縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)，有權(quán)查閱與勞動(dòng)合同、集體合同有關(guān)的材料，有權(quán)對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行實(shí)地檢查，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供有關(guān)情況和材料。
|
社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)關(guān)系股、勞動(dòng)監(jiān)察室
|
用人單位
|
1.用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況。
2.用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況。
3.勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況。
4.用人單位遵守國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況。
5.用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況。
6.用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況。
7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng)。
|
現(xiàn)場(chǎng)檢查、非現(xiàn)場(chǎng)檢查相結(jié)合
|
按本單位每年3月底前報(bào)請(qǐng)同級(jí)司法行政部門備案審查的涉企年度行政檢查計(jì)劃執(zhí)行
|
涉企行政檢查以屬地管轄為原則，有重大影響或者跨縣級(jí)區(qū)域的，由市級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)；有重大影響或者跨市級(jí)區(qū)域的，由省級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)。
|
|
4
|
對(duì)國(guó)有企業(yè)工資內(nèi)外收入情況的行政檢查
|
人力資源和社會(huì)保障主管部門
|
1.《國(guó)有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督管理規(guī)定》（人社部發(fā)〔2022〕57號(hào)）第四條：各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門會(huì)同財(cái)政、國(guó)資監(jiān)管等部門負(fù)責(zé)對(duì)國(guó)有企業(yè)工資內(nèi)外收入情況實(shí)施監(jiān)督檢查等監(jiān)督管理工作，及時(shí)查處工資分配違規(guī)行為。
2.《國(guó)務(wù)院關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見》（國(guó)發(fā)〔2018〕16號(hào)）（十六）：健全國(guó)有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查制度。人力資源社會(huì)保障部門會(huì)同財(cái)政、國(guó)資監(jiān)管等部門，定期對(duì)國(guó)有企業(yè)執(zhí)行國(guó)家工資收入分配政策情況開展監(jiān)督檢查，及時(shí)查處違規(guī)發(fā)放工資、濫發(fā)工資外收入等行為。加強(qiáng)與出資人監(jiān)管和審計(jì)、稅務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察、巡視等監(jiān)督的協(xié)同，建立工作會(huì)商和資源共享機(jī)制，提高監(jiān)督效能，形成監(jiān)督合力。
3.《湖南省國(guó)有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查辦法》（湘人社發(fā)〔2019〕25號(hào)）第四條：按照企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)隸屬關(guān)系，監(jiān)督檢查實(shí)行分級(jí)負(fù)責(zé)制，由人力資源社會(huì)保障部門會(huì)同財(cái)政、國(guó)資監(jiān)管等部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施所屬國(guó)有企業(yè)工資內(nèi)外收入的監(jiān)督檢查工作。
4.《關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的實(shí)施意見》（湘政發(fā)〔2018〕32號(hào)）第七章第5條：健全國(guó)有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查制度。人力資源社會(huì)保障部門會(huì)同財(cái)政、國(guó)資監(jiān)管等部門定期對(duì)國(guó)有企業(yè)執(zhí)行國(guó)家工資收入分配政策情況開展監(jiān)督檢查，及時(shí)查處濫發(fā)工資外收入等行為。
5.《轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障部 財(cái)政部 國(guó)務(wù)院國(guó)資委關(guān)于國(guó)有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督管理規(guī)定的通知》（湘人社發(fā)〔2023〕16號(hào)）。
|
社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)關(guān)系股
|
國(guó)有企業(yè)
|
國(guó)有企業(yè)執(zhí)行國(guó)家工資收入分配政策情況,查處濫發(fā)工資外收入等行為。
|
現(xiàn)場(chǎng)檢查、非現(xiàn)場(chǎng)檢查相結(jié)合
|
按本單位每年3月底前報(bào)請(qǐng)同級(jí)司法行政部門備案審查的涉企年度行政檢查計(jì)劃執(zhí)行
|
涉企行政檢查以屬地管轄為原則，有重大影響或者跨縣級(jí)區(qū)域的，由市級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)；有重大影響或者跨市級(jí)區(qū)域的，由省級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)。
|
|
5
|
對(duì)用人單位執(zhí)行最低工資規(guī)定的行政檢查
|
人力資源和社會(huì)保障主管部門
|
1.《最低工資規(guī)定》（2004年1月20日勞動(dòng)保障部令第21號(hào)公布 自2004年3月1日起施行）第四條：縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)用人單位執(zhí)行本規(guī)定情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
2.《湖南省最低工資規(guī)定》（2006年4月28日湖南省人民政府令第208號(hào)公布 2017年12月28日湖南省人民政府令第288號(hào)修改 自2006年7月1日起施行）第四條：省人民政府勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)對(duì)全省最低工資保障制度的實(shí)施進(jìn)行統(tǒng)一管理和監(jiān)督檢查。設(shè)區(qū)的市、自治州和縣市區(qū)人民政府勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)最低工資保障制度的組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。
|
社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)關(guān)系股、勞動(dòng)監(jiān)察室
|
用人單位
|
用人單位執(zhí)行《最低工資規(guī)定》的情況。
|
現(xiàn)場(chǎng)檢查、非現(xiàn)場(chǎng)檢查相結(jié)合
|
按本單位每年3月底前報(bào)請(qǐng)同級(jí)司法行政部門備案審查的涉企年度行政檢查計(jì)劃執(zhí)行
|
涉企行政檢查以屬地管轄為原則，有重大影響或者跨縣級(jí)區(qū)域的，由市級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)；有重大影響或者跨市級(jí)區(qū)域的，由省級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)。
|
|
6
|
對(duì)勞務(wù)派遣的行政檢查
|
人力資源和社會(huì)保障主管部門
|
1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七十四條：“縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：（三）勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況；”
2.《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》第三條：“人力資源社會(huì)保障部負(fù)責(zé)對(duì)全國(guó)的勞務(wù)派遣行政許可工作進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)。縣級(jí)以上地方人力資源社會(huì)保障行政部門按照省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會(huì)保障行政部門確定的許可管轄分工，負(fù)責(zé)實(shí)施本行政區(qū)域內(nèi)勞務(wù)派遣行政許可工作以及相關(guān)的監(jiān)督檢查。”
第二十二條：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)于每年3月31日前向許可機(jī)關(guān)提交上一年度勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)情況報(bào)告。
第二十三條：許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)對(duì)勞務(wù)派遣單位提交的年度經(jīng)營(yíng)情況報(bào)告進(jìn)行核驗(yàn)，依法對(duì)勞務(wù)派遣單位進(jìn)行監(jiān)督，并將核驗(yàn)結(jié)果和監(jiān)督情況載入企業(yè)信用記錄。
|
社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)關(guān)系股、勞動(dòng)監(jiān)察室
|
勞務(wù)派遣單位和勞務(wù)派遣用工單位
|
1.勞務(wù)派遣單位是否存在克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬的情況。
2.用人單位（包括有繳納社保業(yè)務(wù)的勞務(wù)派遣和用工單位）是否按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；3.勞務(wù)派遣單位是否履行安全生產(chǎn)主體責(zé)任。
4.勞務(wù)派遣用工單位是否存在超比例、超“三性”崗位使用被派遣勞動(dòng)者的問題。
|
現(xiàn)場(chǎng)檢查、非現(xiàn)場(chǎng)檢查相結(jié)合
|
按本單位每年3月底前報(bào)請(qǐng)同級(jí)司法行政部門備案審查的涉企年度行政檢查計(jì)劃執(zhí)行
|
涉企行政檢查以屬地管轄為原則，有重大影響或者跨縣級(jí)區(qū)域的，由市級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)；有重大影響或者跨市級(jí)區(qū)域的，由省級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)。
|
|
7
|
對(duì)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)的行政檢查
|
人力資源社會(huì)保障主管部門
|
《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》（人社部令第25號(hào)）第六條：縣級(jí)以上地方人力資源社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)對(duì)本地區(qū)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作進(jìn)行綜合管理和組織實(shí)施。第十九條：繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真實(shí)施繼續(xù)教育教學(xué)計(jì)劃，向社會(huì)公開繼續(xù)教育的范圍、內(nèi)容、收費(fèi)項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)等情況，建立教學(xué)檔案，根據(jù)考試考核結(jié)果如實(shí)出具專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育的證明。第二十九條：繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)違反本規(guī)定第十九條第一款規(guī)定的，由人力資源社會(huì)保障行政部門或者有關(guān)行業(yè)主管部門責(zé)令改正，給予警告。
|
專業(yè)技術(shù)人員管理股
|
專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)
|
充分運(yùn)用隨機(jī)抽查、定期質(zhì)量評(píng)估的方式，通過現(xiàn)場(chǎng)觀摩、查閱資料等具體形式，有效利用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)篩查等信息技術(shù)手段，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)的繼續(xù)教育培訓(xùn)實(shí)施監(jiān)管。
|
現(xiàn)場(chǎng)檢查、非現(xiàn)場(chǎng)檢查相結(jié)合
|
按本單位每年3月底前報(bào)請(qǐng)同級(jí)司法行政部門備案審查的涉企年度行政檢查計(jì)劃執(zhí)行
|
涉企行政檢查以屬地管轄為原則，有重大影響或者跨縣級(jí)區(qū)域的，由市級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)；有重大影響或者跨市級(jí)區(qū)域的，由省級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)。
|
|
8
|
對(duì)職稱評(píng)審監(jiān)管的行政檢查
|
人力資源社會(huì)保障主管部門
|
1.《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》（人社部令第40號(hào)）第三十四條：人力資源社會(huì)保障行政部門和行業(yè)主管部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)職稱評(píng)審工作的監(jiān)督檢查。
被檢查的單位、相關(guān)機(jī)構(gòu)和個(gè)人應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供與職稱評(píng)審有關(guān)的資料，不得拒絕檢查或者謊報(bào)、瞞報(bào)。 2.《職稱評(píng)審監(jiān)管暫行辦法》第四條：人力資源社會(huì)保障部負(fù)責(zé)制定職稱評(píng)審監(jiān)管政策，加強(qiáng)全國(guó)職稱評(píng)審綜合監(jiān)管，對(duì)核準(zhǔn)備案的高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位進(jìn)行監(jiān)管。
地方各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門按照管理權(quán)限會(huì)同行業(yè)（業(yè)務(wù)）主管部門負(fù)責(zé)本地區(qū)職稱評(píng)審監(jiān)管。
人力資源社會(huì)保障部門直接組建職稱評(píng)審委員會(huì)的，由上級(jí)人力資源社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)監(jiān)管；行業(yè)主管部門直接組建職稱評(píng)審委員會(huì)的，由同級(jí)人力資源社會(huì)保障部門或者上級(jí)行業(yè)主管部門負(fù)責(zé)監(jiān)管。
|
專業(yè)技術(shù)人員管理股
|
職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位、職稱申報(bào)人所在單位
|
充分運(yùn)用隨機(jī)抽查、定期巡查的方式，通過現(xiàn)場(chǎng)觀摩、查閱資料等具體形式，有效利用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)篩查等信息技術(shù)手段，圍繞職稱評(píng)審領(lǐng)域反映突出、易發(fā)多發(fā)的問題，對(duì)職稱評(píng)審全過程實(shí)施監(jiān)管。
|
現(xiàn)場(chǎng)檢查、非現(xiàn)場(chǎng)檢查相結(jié)合
|
按本單位每年3月底前報(bào)請(qǐng)同級(jí)司法行政部門備案審查的涉企年度行政檢查計(jì)劃執(zhí)行
|
涉企行政檢查以屬地管轄為原則，有重大影響或者跨縣級(jí)區(qū)域的，由市級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)；有重大影響或者跨市級(jí)區(qū)域的，由省級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)。
|
|
9
|
對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金的收支、管理和投資運(yùn)營(yíng)情況監(jiān)督檢查
|
人力資源和社會(huì)保障行政部門
|
1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十四條第二款：社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金的收支、管理和運(yùn)營(yíng)實(shí)施監(jiān)督。
2.《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第七十九條：社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金的收支、管理和投資運(yùn)營(yíng)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)存在問題的，應(yīng)當(dāng)提出整改建議，依法作出處理決定或者向有關(guān)行政部門提出處理建議。社會(huì)保險(xiǎn)基金檢查結(jié)果應(yīng)當(dāng)定期向社會(huì)公布。
3.《社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦條例》第四十七條：人力資源社會(huì)保障行政部門、醫(yī)療保障行政部門按照各自職責(zé)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)下列事項(xiàng)進(jìn)行監(jiān)督檢查：
（一）社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行情況；
（二）社會(huì)保險(xiǎn)登記、待遇支付等經(jīng)辦情況；
（三）社會(huì)保險(xiǎn)基金管理情況；
（四）與社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂服務(wù)協(xié)議和服務(wù)協(xié)議履行情況；
（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)。
4.《社會(huì)保險(xiǎn)基金行政監(jiān)督辦法》（人力資源和社會(huì)保障部令第49號(hào)）第二條、第十條、第十一條、第十二條、第十三條。
5.《湖南省社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)管條例》第二十條。
|
社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督股
|
社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)、合作銀行等
|
1.貫徹執(zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)基金法律、法規(guī)、規(guī)章等情況；
2.服務(wù)協(xié)議履行情況。
|
現(xiàn)場(chǎng)檢查、非現(xiàn)場(chǎng)檢查相結(jié)合
|
按本單位每年3月底前報(bào)請(qǐng)同級(jí)司法行政部門備案審查的涉企年度行政檢查計(jì)劃執(zhí)行
|
涉企行政檢查以屬地管轄為原則，有重大影響或者跨縣級(jí)區(qū)域的，由市級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)；有重大影響或者跨市級(jí)區(qū)域的，由省級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)。
|
|
10
|
對(duì)《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》落實(shí)情況的行政檢查
|
人力資源和社會(huì)保障主管部門
|
《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》第六十條：“勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)對(duì)本法實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，建立舉報(bào)制度，受理對(duì)違反本法行為的舉報(bào)，并及時(shí)予以核實(shí)、處理。”
|
就業(yè)促進(jìn)和職業(yè)能力建設(shè)股、就業(yè)服務(wù)中心、勞動(dòng)監(jiān)察室
|
用人單位
|
用人單位是否向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件；是否在招聘過程中存在年齡、性別、民族等就業(yè)歧視現(xiàn)象；用人單位是否如實(shí)提供崗位需求信息。
|
現(xiàn)場(chǎng)檢查、非現(xiàn)場(chǎng)檢查相結(jié)合
|
按本單位每年3月底前報(bào)請(qǐng)同級(jí)司法行政部門備案審查的涉企年度行政檢查計(jì)劃執(zhí)行
|
涉企行政檢查以屬地管轄為原則，有重大影響或者跨縣級(jí)區(qū)域的，由市級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)；有重大影響或者跨市級(jí)區(qū)域的，由省級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)。
|
|
11
|
對(duì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的行政檢查
|
人力資源和社會(huì)保障主管部門
|
1.《人力資源市場(chǎng)暫行條例》第三十四條：“人力資源社會(huì)保障行政部門對(duì)經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)實(shí)施監(jiān)督檢查，可以采取下列措施：（一）進(jìn)入被檢查單位進(jìn)行檢查；（二）詢問有關(guān)人員，查閱服務(wù)臺(tái)賬等服務(wù)信息檔案；（三）要求被檢查單位提供與檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明；（四）采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他措施。人力資源社會(huì)保障行政部門實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)，監(jiān)督檢查人員不得少于2人，應(yīng)當(dāng)出示執(zhí)法證件，并對(duì)被檢查單位的商業(yè)秘密予以保密。對(duì)人力資源社會(huì)保障行政部門依法進(jìn)行的監(jiān)督檢查，被檢查單位應(yīng)當(dāng)配合，如實(shí)提供相關(guān)資料和信息，不得隱瞞、拒絕、阻礙。”
2.《人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理規(guī)定》第三十二條：“人力資源社會(huì)保障行政部門對(duì)經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)實(shí)施監(jiān)督檢查，按照“誰許可、誰監(jiān)管，誰備案、誰監(jiān)管”的原則，由作出行政許可決定或者辦理備案的人力資源社會(huì)保障行政部門依法履行監(jiān)督管理職責(zé)。
3.《外商投資人才中介機(jī)構(gòu)管理暫行規(guī)定》（2019年12月31日修訂）第14條：“縣級(jí)以上人民政府人事行政部門依法指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督外商投資人才中介機(jī)構(gòu)的日常管理和業(yè)務(wù)開展情況。縣級(jí)以上人民政府人事行政部門對(duì)其批準(zhǔn)成立的外商投資人才中介機(jī)構(gòu)依法進(jìn)行檢查或抽查，并可以查閱或者要求其報(bào)送有關(guān)材料。外商投資人才中介機(jī)構(gòu)應(yīng)接受檢查，并如實(shí)提供有關(guān)情況和材料。縣級(jí)以上人民政府人事行政部門應(yīng)將檢查結(jié)果進(jìn)行公布。”
4.《外商投資職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)設(shè)立管理暫行規(guī)定》（2019年12月31日修訂）第3條第1款：“勞動(dòng)保障行政部門、外經(jīng)貿(mào)行政部門和工商行政管理部門在各自職權(quán)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)外商投資職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的審批、登記、管理和監(jiān)督檢查工作。”
|
勞動(dòng)保障監(jiān)察室、人力資源市場(chǎng)管理中心
|
從事人力資源服務(wù)的經(jīng)營(yíng)主體
|
是否存在未經(jīng)許可備案擅自從事職業(yè)中介活動(dòng)的情形，是否存在參與殘疾人虛假就業(yè)行為，是否存在發(fā)布的網(wǎng)絡(luò)招聘信息不真實(shí)、不合法行為，是否存在違規(guī)哄抬市場(chǎng)價(jià)格的行為，是否違規(guī)開展社保代理等服務(wù)以及其他違法違規(guī)行為
|
現(xiàn)場(chǎng)檢查、非現(xiàn)場(chǎng)檢查相結(jié)合
|
按本單位每年3月底前報(bào)請(qǐng)同級(jí)司法行政部門備案審查的涉企年度行政檢查計(jì)劃執(zhí)行
|
涉企行政檢查以屬地管轄為原則，有重大影響或者跨縣級(jí)區(qū)域的，由市級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)；有重大影響或者跨市級(jí)區(qū)域的，由省級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)
|
|
12
|
對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)登記和待遇享受等情況的行政檢查
|
社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)
|
《社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦條例》
第九條 用人單位的性質(zhì)、銀行賬戶、用工等參保信息發(fā)生變化，以及個(gè)人參保信息發(fā)生變化的，用人單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)用人單位和個(gè)人提供的參保信息與共享信息進(jìn)行比對(duì)核實(shí)。
第二十五條 個(gè)人出現(xiàn)國(guó)家規(guī)定的停止享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的情形，用人單位、待遇享受人員或者其親屬應(yīng)當(dāng)自相關(guān)情形發(fā)生之日起20個(gè)工作日內(nèi)告知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核實(shí)后應(yīng)當(dāng)停止發(fā)放相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。
第四十二條第一款第一項(xiàng) 社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)核查下列事項(xiàng)：（一）社會(huì)保險(xiǎn)登記和待遇享受等情況。
|
社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)
|
用人單位
|
參保個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)登記和待遇享受的情況
|
現(xiàn)場(chǎng)檢查、非現(xiàn)場(chǎng)檢查相結(jié)合
|
按本單位每年3月底前報(bào)請(qǐng)同級(jí)司法行政部門備案審查的涉企年度行政檢查計(jì)劃執(zhí)行
|
涉企行政檢查以屬地管轄為原則，有重大影響或者跨縣級(jí)區(qū)域的，由市級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)；有重大影響或者跨市級(jí)區(qū)域的，由省級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)。
|
[打印]
[收藏]
[關(guān)閉]