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一、綜合篇 1.什么是勞動爭議仲裁，它有哪些作用？ 答：勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當(dāng)事人的申請，依法對勞動爭議在事實(shí)上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度；它的主要作用在于高效便捷解決勞動爭議，保障勞動者合法權(quán)益和維護(hù)用人單位生存發(fā)展。 2.勞動爭議仲裁的法律依據(jù)有哪些？ 答：主要有《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)，以及最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的相關(guān)司法解釋。 3.什么是勞動爭議？哪些勞動爭議適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》？ 答：勞動爭議是指勞動者與用人單位之間基于勞動關(guān)系而發(fā)生的與雙方權(quán)利義務(wù)有關(guān)的糾紛。下列勞動爭議適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》：（1）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議。（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議。（5）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議。 4.哪些組織可以調(diào)解勞動爭議？ 答：（1）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會。（2）依法設(shè)立的基層調(diào)解組織。（3）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。 5.解決勞動爭議應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？ 答：（1）根據(jù)事實(shí)的原則。（2）合法原則。（3）公正原則。（4）及時原則。（5）著重調(diào)解原則。 6.勞動爭議處理的方式有哪些？ 答：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。 7.解決勞動爭議的程序是什么？ 答：解決勞動爭議的程序是“一調(diào)一裁二審”，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的 ，可以向人民法院提起訴訟。部分勞動爭議實(shí)行終局裁決的制度。 二、咨詢與和解 8.解決勞動者與用人單位勞動爭議的最佳途徑是什么？ 答：和解。雙方握手言和有利于維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，有利于盡快解決爭議，讓勞動者得到相應(yīng)的待遇和補(bǔ)償。 9.多個勞動者與用人單位發(fā)生爭議，能派代表參加調(diào)解、仲裁嗎？ 答：發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在10人以上，并有共同請求的，可以推舉出2-5名代表參加調(diào)解、仲裁活動。 10.因勞動報酬、工傷醫(yī)療、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在調(diào)解協(xié)議約定期限內(nèi)不履行，勞動者可否向人民法院申請執(zhí)行？ 答：勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。 三、申請與受理 11.勞動者是否可以直接到法院起訴？ 答：不可以。勞動爭議仲裁是訴訟的前置程序。 12.如果勞動爭議調(diào)解不成，當(dāng)事人什么時候可以申請勞動爭議仲裁？ 答：自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。 13.勞動者申請仲裁時，應(yīng)提交哪些資料？ 答：申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（1）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（2）仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（3）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。 14.如果當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議，另一當(dāng)事人可否申請仲裁？ 答：達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方可以依法向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。 15.在勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議提請仲裁是否受仲裁時效期間為一年的限制？ 答：只要當(dāng)事人勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不論經(jīng)過多長時間，勞動者都可以提請勞動爭議仲裁。不適用勞動爭議仲裁時效制度。 16.當(dāng)勞動合同履行地與用人單位所在地不一致，勞動爭議雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁時，由誰管轄？ 答：由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。 17.對于仲裁申請書不規(guī)范或者材料不齊備的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在幾日內(nèi)一次性告知申請人需要補(bǔ)正的全部材料？ 答：5日。 18.申請勞動爭議仲裁應(yīng)當(dāng)以何種形式提交？ 答：以書面的形式提出。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人即被申請人。 19.勞動爭議仲裁申請書應(yīng)當(dāng)具備哪些內(nèi)容？ 答：（1）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)。（2）仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由。（3）證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。 20.在哪種情形之一下，申請人基于同一事實(shí)、理由和仲裁請求又申請仲裁的，仲裁委員會不予受理？ 答：仲裁委員會已經(jīng)依法出具不予受理通知書（除因材料不全不予受理的）；案件已在仲裁、訴訟過程中或者調(diào)解書、裁決書、判決書已經(jīng)發(fā)生法律效力的。 21.在解決勞動爭議過程中，區(qū)分舉證責(zé)任的原則是什么？ 答：“誰主張，誰舉證”的舉證責(zé)任原則。 22.勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在幾日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人？ 答：5日。 23.勞動爭議仲裁案件的當(dāng)事人是那些人？當(dāng)事人有哪些權(quán)利？ 答：當(dāng)事人是指因勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系發(fā)生勞動爭議，以自己的名義參加仲裁活動，并受仲裁裁決約束的直接利害關(guān)系人。其權(quán)利有（1）申請仲裁、撤回仲裁申請，以及變更仲裁請求的權(quán)利。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人有權(quán)提出仲裁申請。勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。（2）仲裁答辯，陳述的權(quán)利。（3）委托代理人的權(quán)利。（4）申請回避的權(quán)利。（5）申請撤銷裁決的權(quán)利。（6）訴訟的權(quán)利。 24.勞務(wù)派遣用工形式的勞動爭議當(dāng)事人如何確定？ 答：勞務(wù)派遣單位和用工單位與勞動者發(fā)生爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。 25.當(dāng)事人是否可以委托他人參加勞動仲裁活動？ 答：當(dāng)事人可能因?yàn)槭聞?wù)繁忙、業(yè)務(wù)知識不熟悉等原因不能親自處理涉及自身利益的一些事務(wù)，可以委托他人代理。 27.勞動者死亡、喪失或者部分喪失民事行為能力時，由誰代理勞動者參加勞動爭議仲裁活動？ 答：喪失或者部分喪失民事能力的勞動者，由其法定監(jiān)護(hù)人代為參加仲裁活動：無法確定代理人的，由勞動爭議仲裁委員會為其指定代理人。勞動者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動。 28.仲裁委員會對符合哪些條件的仲裁申請應(yīng)當(dāng)予以受理，并在收到仲裁申請之日起五日內(nèi)向申請人出具受理通知書？ 答：屬于《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二條規(guī)定的爭議范圍；有明確的仲裁請求和事實(shí)理由；申請人是與本案有直接利害關(guān)系的自然人、法人、或者其他組織，有明確的被申請人；屬于本仲裁委員會管理范圍。 29.仲裁委員會收到當(dāng)事人調(diào)解協(xié)議審查申請，應(yīng)當(dāng)及時決定是否受理，決定受理的，應(yīng)當(dāng)出具受理通知書。在哪些情形下，仲裁委員會不予受理？ 答：不屬于勞動爭議仲裁委員會受理范圍的；不屬于本仲裁委員會管轄的；超出規(guī)定的仲裁審查申請期間的；確認(rèn)勞動關(guān)系的；調(diào)解協(xié)議已經(jīng)人民法院司法確認(rèn)的。 四、審理與調(diào)解 30.勞動者如何委托代理人？ 答：勞動者可以委托代理人參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項(xiàng)和權(quán)限。 31.勞動者如何申請法律援助？ 答：勞動者可以按照仲裁機(jī)構(gòu)提供的聯(lián)系方式向司法行政部門申請法律援助，法律援助的條件和范圍以司法部門公布的為準(zhǔn)。 32.仲裁委員會裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起幾日內(nèi)結(jié)案？ 答：45日內(nèi)結(jié)案。 33.勞動者在仲裁庭審中怎樣進(jìn)行質(zhì)證和辯論？ 答：質(zhì)證和辯論是仲裁庭審調(diào)查的核心環(huán)節(jié)。質(zhì)證主要是對對方當(dāng)事人的證據(jù)的真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性發(fā)表自己的意見，辯論主要是表達(dá)自己主張的觀點(diǎn)，闡述相關(guān)理由。勞動者在沒有委托代理人的情況下，要高度重視、充分準(zhǔn)備，不了解相關(guān)程序的建議在開庭前到仲裁機(jī)構(gòu)咨詢。 34.勞動者作為申請人開庭時應(yīng)注意哪些事項(xiàng)？ 答：開庭時注意事項(xiàng)：（1）準(zhǔn)備好證據(jù)材料，辯論理由；（2）詳細(xì)了解仲裁庭審程序；（3）有調(diào)解意愿的應(yīng)準(zhǔn)備好調(diào)解方案。 35.開庭時有哪些具體程序？ 答：仲裁庭審主要有庭審調(diào)查和辯論兩個階段，其中庭審調(diào)查分為申請人陳述、被申請人答辯、舉證與質(zhì)證、仲裁庭詢問調(diào)查等環(huán)節(jié)。 36.仲裁庭是否應(yīng)當(dāng)將開庭情況制作筆錄？當(dāng)事人能否要求補(bǔ)正記錄？ 答：仲裁庭應(yīng)當(dāng)將開庭情況記入筆錄。當(dāng)事人和其他仲裁參加人認(rèn)為對自己陳述的記錄有差錯的，有權(quán)申請補(bǔ)正。 37.案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期間不得超過幾日？ 答：15日。 38.在哪些情形之一下，經(jīng)仲裁委員會主任或者其委托的仲裁院負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),可以中止案件審理,并書面通知當(dāng)事人？ 答：勞動者一方當(dāng)事人死亡,需要等待繼承人表明是否參加仲裁的；勞動者一方當(dāng)事人喪失民事行為能力尚未確定法定代理人參加仲裁的；用人單位終止，尚未確定權(quán)利義務(wù)承繼者的；一方當(dāng)事人因不可抗拒的事由，不能參加仲裁的；案件審理需要以其他案件的審理結(jié)為依據(jù)，且其他案件尚未審結(jié)的；案件處理需要等待工傷認(rèn)定、傷殘等級鑒定以及其他鑒定結(jié)論的；其他應(yīng)當(dāng)中止仲裁審理的情形。 39.仲裁員在哪種情形之一，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請？ 答：是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的；與本案有利害關(guān)系的；與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的；私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的。 40.仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭幾日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人？ 答：5日。 41.對專門性問題需要鑒定時，鑒定機(jī)構(gòu)怎樣確定？ 答：仲裁庭對專門性問題認(rèn)為需要鑒定的，可以交由當(dāng)事人約定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定。當(dāng)事人沒有約定或者無法達(dá)成約定的，由仲裁庭指定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定。 42.當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭幾日前請求延期開庭？是否延期，由誰決定？ 答：3日。由勞動爭議仲裁委員會決定。 43.當(dāng)事人無正當(dāng)理由拒不到庭或者未儼猛ネ庵型就送セ岬賈率裁捶珊蠊� 答：（1）是申請人的，可以視為撤回仲裁申請。仲裁庭可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚恚暾埲嗽俅紊暾埖牟挥枋芾怼＃?）是被申請人的，仲裁庭可以缺席裁決。 44.進(jìn)入仲裁程序后，可以調(diào)解嗎？調(diào)解書的效力如何？ 答：仲裁庭作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解是仲裁庭的必經(jīng)程序。如果雙方當(dāng)事人同意調(diào)解，自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書，調(diào)解書具有法律效力，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。一方不履行的，另一方當(dāng)事人可能申請人民法執(zhí)行。 五、裁決與送達(dá) 45.勞動爭議仲裁案件可以終局裁決嗎？勞動者對終局裁決不服是否可以向法院起訴？ 答：（1）涉案數(shù)額較小，即不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的。（2）不執(zhí)行國家明確規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)，即因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面的。勞動者對終局裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 46.為什么當(dāng)事人對已發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書必須履行？如果不履行怎么辦？ 答：當(dāng)事人有履行調(diào)解和裁決的義務(wù)。（1）調(diào)解書自送達(dá)之日其具有法律效力。（2）裁決書發(fā)生法律效力的情形與調(diào)解書不同。裁決書送達(dá)當(dāng)事人后并不立即生效，要看當(dāng)事人是否有異議。如果當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以在法定期限內(nèi)，向人民法院提起訴訟。法定期限屆滿時，當(dāng)事人不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照裁決規(guī)定的內(nèi)容履行自己的義務(wù)。 如果當(dāng)事人不履行已發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，可以申請人民法院執(zhí)行。 47.事業(yè)單位實(shí)行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生勞動爭議的，是否適用勞動爭議調(diào)解仲裁法？ 答：事業(yè)單位實(shí)行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生勞動爭議的，依照勞動爭議調(diào)解仲裁法執(zhí)行，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。 48.仲裁機(jī)構(gòu)逾期未作出仲裁裁決時，勞動者應(yīng)如何救濟(jì)？ 答：勞動者可以直接向法院提起訴訟。 49.哪些案件是可以裁決先予執(zhí)行的案件，仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合哪些條件？ 答：追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件。應(yīng)當(dāng)符合：（一）當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；（二）不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活。 50.勞動爭議仲裁是否收費(fèi)？ 答：不收費(fèi)。 |
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