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1.什么是勞動爭議仲裁，它有哪些作用？ 答：勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度；它的主要作用在于高效便捷解決勞動爭議，保障勞動者合法權(quán)益和維護用人單位生存發(fā)展。 2.什么是勞動爭議？哪些勞動爭議適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》？ 答：勞動爭議是指勞動者與用人單位之間基于勞動關(guān)系而發(fā)生的與雙方權(quán)利義務(wù)有關(guān)的糾紛。下列勞動爭議適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》：（1）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議。（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議。（5）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。 3.哪些組織可以調(diào)解勞動爭議？ 答：（1）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會。（2）依法設(shè)立的基層調(diào)解組織。（3）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。 4.解決勞動爭議應(yīng)當遵循哪些原則？ 答：（1）根據(jù)事實的原則。（2）合法原則。（3）公正原則。（4）及時原則。（5）著重調(diào)解原則。 5.解決勞動爭議的程序是什么？ 答：解決勞動爭議的程序是“一調(diào)一裁二審”，當事人對仲裁裁決不服的 ，可以向人民法院提起訴訟。部分勞動爭議實行終局裁決的制度。 6.多個勞動者與用人單位發(fā)生爭議，能派代表參加調(diào)解、仲裁嗎？ 答：發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在10人以上，并有共同請求的，可以推舉出2-5名代表參加調(diào)解、仲裁活動。 7.因勞動報酬、工傷醫(yī)療、經(jīng)濟補償或者賠償金等事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在調(diào)解協(xié)議約定期限內(nèi)不履行，勞動者可否向人民法院申請執(zhí)行？ 答：勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。 8.勞動者是否可以直接到法院起訴？ 答：不可以。勞動爭議仲裁是訴訟的前置程序。 9.勞動者申請仲裁時，應(yīng)提交哪些資料？ 答：申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項：（1）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù)；（2）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；（3）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。 10.在勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議提請仲裁是否受仲裁時效期間為一年的限制？ 答：只要當事人勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不論經(jīng)過多長時間，勞動者都可以提請勞動爭議仲裁。不適用勞動爭議仲裁時效制度。 11.當勞動合同履行地與用人單位所在地不一致，勞動爭議雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁時，由誰管轄？ 答：由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。 12.申請勞動爭議仲裁應(yīng)當以何種形式提交？ 答：以書面的形式提出。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人即被申請人。 13.勞動爭議仲裁申請書應(yīng)當具備哪些內(nèi)容？ 答：（1）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù)。（2）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由。（3）證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。 14.在哪種情形下，申請人基于同一事實、理由和仲裁請求又申請仲裁的，仲裁委員會不予受理？ 答：仲裁委員會已經(jīng)依法出具不予受理通知書（除因材料不全不予受理的）；案件已在仲裁、訴訟過程中或者調(diào)解書、裁決書、判決書已經(jīng)發(fā)生法律效力的。 15.在解決勞動爭議過程中，區(qū)分舉證責任的原則是什么？ 答：“誰主張，誰舉證”的舉證責任原則。 16.勞動爭議仲裁案件的當事人是那些人？當事人有哪些權(quán)利？ 答：當事人是指因勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系發(fā)生勞動爭議，以自己的名義參加仲裁活動，并受仲裁裁決約束的直接利害關(guān)系人。其權(quán)利有（1）申請仲裁、撤回仲裁申請，以及變更仲裁請求的權(quán)利。勞動爭議發(fā)生后，當事人有權(quán)提出仲裁申請。勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。（2）仲裁答辯，陳述的權(quán)利。（3）委托代理人的權(quán)利。（4）申請回避的權(quán)利。（5）申請撤銷裁決的權(quán)利。（6）訴訟的權(quán)利。 17.勞務(wù)派遣用工形式的勞動爭議當事人如何確定？ 答：勞務(wù)派遣單位和用工單位與勞動者發(fā)生爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當事人。 18.當事人是否可以委托他人參加勞動仲裁活動？ 答：當事人可能因為事務(wù)繁忙、業(yè)務(wù)知識不熟悉等原因不能親自處理涉及自身利益的一些事務(wù)，可以委托他人代理。勞動者喪失或者部分喪失民事能力的勞動者，由其法定監(jiān)護人代為參加仲裁活動。無法確定代理人的，由勞動爭議仲裁委員會為其指定代理人。勞動者死亡的，由其近親屬參加仲裁活動。 19.仲裁委員會對符合哪些條件的仲裁申請應(yīng)當予以受理，并在收到仲裁申請之日起五日內(nèi)向申請人出具受理通知書？ 答：屬于《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二條規(guī)定的爭議范圍；有明確的仲裁請求和事實理由；申請人是與本案有直接利害關(guān)系的自然人、法人、或者其他組織，有明確的被申請人；屬于本仲裁委員會管理范圍。 20.勞動者如何申請法律援助？ 答：勞動者可以按照仲裁機構(gòu)提供的聯(lián)系方式向司法行政部門申請法律援助，法律援助的條件和范圍以司法部門公布的為準。 21.勞動者在仲裁庭審中怎樣進行質(zhì)證和辯論？ 答：質(zhì)證和辯論是仲裁庭審調(diào)查的核心環(huán)節(jié)。質(zhì)證主要是對對方當事人的證據(jù)的真實性、合法性、關(guān)聯(lián)性發(fā)表自己的意見，辯論主要是表達自己主張的觀點，闡述相關(guān)理由。勞動者在沒有委托代理人的情況下，要高度重視、充分準備，不了解相關(guān)程序的建議在開庭前到仲裁機構(gòu)咨詢。 22.勞動者作為申請人開庭時應(yīng)注意哪些事項？ 答：開庭時注意事項：（1）準備好證據(jù)材料，辯論理由；（2）詳細了解仲裁庭審程序；（3）有調(diào)解意愿的應(yīng)準備好調(diào)解方案。 23.仲裁庭是否應(yīng)當將開庭情況制作筆錄？當事人能否要求補正記錄？ 答：仲裁庭應(yīng)當將開庭情況記入筆錄。當事人和其他仲裁參加人認為對自己陳述的記錄有差錯的，有權(quán)申請補正。 24.仲裁員在哪種情形之一，應(yīng)當回避，當事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請？ 答：仲裁員是本案當事人、代理人的近親屬的；與本案有利害關(guān)系的；與本案當事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的；私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的。 25.對專門性問題需要鑒定時，鑒定機構(gòu)怎樣確定？ 答：仲裁庭對專門性問題認為需要鑒定的，可以交由當事人約定的鑒定機構(gòu)鑒定。當事人沒有約定或者無法達成約定的，由仲裁庭指定的鑒定機構(gòu)鑒定。 26.當事人無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭會導致什么法律后果？ 答：（1）是申請人的，可以視為撤回仲裁申請。仲裁庭可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚恚暾埲嗽俅紊暾埖牟挥枋芾怼＃?）是被申請人的，仲裁庭可以缺席裁決。 27.進入仲裁程序后，可以調(diào)解嗎？調(diào)解書的效力如何？ 答：仲裁庭作出裁決前，應(yīng)當先行調(diào)解，調(diào)解是仲裁庭的必經(jīng)程序。如果雙方當事人同意調(diào)解，自愿達成調(diào)解協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當制作調(diào)解書，調(diào)解書具有法律效力，雙方當事人應(yīng)當履行。一方不履行的，另一方當事人可能申請人民法執(zhí)行。 28.勞動爭議仲裁案件可以終局裁決嗎？勞動者對終局裁決不服是否可以向法院起訴？ 答：（1）涉案數(shù)額較小，即不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月金額的。（2）不執(zhí)行國家明確規(guī)定的勞動標準，即因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面的。勞動者對終局裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 29.為什么當事人對已發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書必須履行？如果不履行怎么辦？ 答：當事人有履行調(diào)解和裁決的義務(wù)。（1）調(diào)解書自送達之日其具有法律效力。（2）裁決書發(fā)生法律效力的情形與調(diào)解書不同。裁決書送達當事人后并不立即生效，要看當事人是否有異議。如果當事人對仲裁裁決不服的，可以在法定期限內(nèi)，向人民法院提起訴訟。法定期限屆滿時，當事人不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。當事人應(yīng)當按照裁決規(guī)定的內(nèi)容履行自己的義務(wù)。 如果當事人不履行已發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，可以申請人民法院執(zhí)行。 30.事業(yè)單位實行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生勞動爭議的，是否適用勞動爭議調(diào)解仲裁法？ 答：事業(yè)單位實行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生勞動爭議的，依照勞動爭議調(diào)解仲裁法執(zhí)行，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。 |
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