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勞動保障監(jiān)察行政處罰決定書 安人社監(jiān)罰決字〔2025〕5號 湖南金源新材料股份有限公司(統(tǒng)一社會信用代碼：91430900748387639U，地址：安化縣東坪鎮(zhèn)酉州村，法定代表人：劉訓兵）： 經(jīng)查，你單位存在如下勞動保障違法行為： 2024年12月26日，諶能飛等14人陸續(xù)投訴湖南金源新材料股份有限公司拖欠工資共計299421.43元。本機關(guān)于2024年12月27日對你單位進行了立案調(diào)查，于2025年1月13日向你單位直接送達了《關(guān)于報送勞動保障書面材料的通知》（安人社監(jiān)報字〔2025〕2號），你單位收到本機關(guān)的文書后于2025年1月17日向本機關(guān)進行了回復，根據(jù)你單位提供的2024年5月至12月工資表，對諶能飛等14人的工資提出了異議，諶丹向本機關(guān)提供了撤訴申請。其中諶能飛、梁望才、吉穩(wěn)巖、莫佳駿、陳娟、黃建巖、吳忠喜7人投訴的欠薪金額高于你單位確認的金額，諶能飛、莫佳駿、吳忠喜、梁望才4人對你單位確認的金額表示認可并簽訂了金額確認書，吉穩(wěn)巖、黃建巖2人向本機關(guān)提交了撤訴申請，陳娟對你單位確認的金額表示不予認可，本機關(guān)已向陳娟郵寄送達《勞動監(jiān)察投訴答復》（安人社監(jiān)答字〔2025〕1號）并告知其應(yīng)當通過勞動爭議仲裁或其他司法途徑維權(quán)。本機關(guān)于2025年2月11日向你單位直接送達了《勞動保障監(jiān)察限期改正指令書》（安人社監(jiān)令字〔2025〕4號）責令你單位將拖欠諶能飛等10名勞動者在你單位工作期間的工資共計209166.3元支付給勞動者本人。你單位在2025年1月23日支付91971.21元給勞動者，還有117195.09元未支付給勞動者。本機關(guān)于2025年2月25日向你單位直接送達了《勞動保障監(jiān)察行政處理事先告知書》（安人社監(jiān)理告字〔2025〕2號），你單位于2025年2月27日提交陳述申辯函申請延長行政處理決定書，本機關(guān)于2025年3月6日向你單位直接送達了《關(guān)于湖南金源新材料股份有限公司陳述申辯書的回復》（安人社監(jiān)復字〔2025〕1號），決定將行政處理決定期限延長至2025年4月15日。本機關(guān)于2025年4月22日向你單位直接送達了《勞動保障監(jiān)察行政處理決定書》（安人社監(jiān)理決字〔2025〕3號），你單位在規(guī)定的期限內(nèi)未履行該行政處理決定。本機關(guān)于2025年4月30日向你單位直接送達了《勞動保障監(jiān)察行政處罰事先告知書》（安人社監(jiān)罰告字〔2025〕5號），你單位在2025年5月7日向本機關(guān)提出陳述申辯意見，本機關(guān)對你單位提出的陳訴申辯意見不予采納。 你單位的上述違法行為違反了《中華人民共和國勞動法》第五十條、《中華人民共和國勞動合同法》第三十條第一款的規(guī)定。依據(jù)國務(wù)院《勞動保障監(jiān)察條例》第三十條第一款第（三）項，符合《湖南省人力資源和社會保障領(lǐng)域行政處罰自由裁量權(quán)基準制度》第十條及《湖南省人力資源和社會保障領(lǐng)域行政處罰自由裁量權(quán)實施標準》的規(guī)定，本機關(guān)決定對你單位作出罰款人民幣2000元的行政處罰。 被處罰款請在收到本行政處罰決定書之日起十五日內(nèi)繳至中國郵政儲蓄銀行股份有限公司安化縣支行，賬號943000010003068888。逾期不繳納罰款的，依據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》第七十二條第一款第（一）項的規(guī)定，每日按罰款數(shù)額的3%加處罰款。 如不服本行政處罰決定，可在接到本行政處罰決定書之日起六十日內(nèi)向安化縣人民政府申請行政復議，或者自收到本行政處罰決定書之日起六個月內(nèi)向桃江縣人民法院提起行政訴訟。逾期不申請行政復議或不提起行政訴訟又不履行本行政處罰決定的，本機關(guān)將申請人民法院強制執(zhí)行。 聯(lián)系人：諶慧敏 聯(lián)系電話：0737-7822110 聯(lián)系地址：益陽市安化縣城南區(qū)陶澍大道269號安化縣人力 資源和社會保障局一樓東側(cè)勞動監(jiān)察室 附件：《相關(guān)法律法規(guī)》 安化縣人力資源和社會保障局 2025年5月12日
相關(guān)法律法規(guī) 《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令。 《勞動保障監(jiān)察條例》 第三十條 有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正；對有第（一）項、第（二）項或者第（三）項規(guī)定的行為的，處2000元以上2萬元以下的罰款： （一）無理抗拒、阻撓勞動保障行政部門依照本條例的規(guī)定實施勞動保障監(jiān)察的； （二）不按照勞動保障行政部門的要求報送書面材料，隱瞞事實真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的； （三）經(jīng)勞動保障行政部門責令改正拒不改正，或者拒不履行勞動保障行政部門的行政處理決定的； （四）打擊報復舉報人、投訴人的。 違反前款規(guī)定，構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機關(guān)依法給予治安管理處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。 《湖南省人力資源和社會保障領(lǐng)域行政處罰自由裁量權(quán)基準制度》 第十條 行政相對人有以下情形之一的，應(yīng)當從輕或者減輕行政處罰： （一）主動消除或者減輕違法行為危害后果的； （二）受他人脅迫或者誘騙實施違法行為的； （三）主動供述行政機關(guān)尚未掌握的違法行為的； （四）配合行政機關(guān)查處違法行為有立功表現(xiàn)的； （五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定其他應(yīng)當從輕或者減輕行政處罰的。尚未完全喪失辨認或者控制自己行為能力的精神病人、智力殘疾人有違法行為的，可以從輕或者減輕行政處罰。
初審初校：劉 伍 復審復校：劉少巖 終審終校：龍星喬 |
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